Bildungsgutschein oder Arbeitgeberförderung: Wer zahlt die Prüfungsvorbereitung in der Pflege?
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Die kurze Antwort
Wer die Vorbereitung einer Pflegefachkraft auf die Kenntnisprüfung bezahlt, hängt vor allem von einer Frage ab: Arbeitet die Pflegefachkraft schon bei Ihnen?
Lebt die Pflegefachkraft in Deutschland und ist sie bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter arbeitsuchend gemeldet, kann ein Bildungsgutschein die Kosten des Kurses übernehmen. Arbeitet sie schon bei Ihnen, gilt der Weg über den Arbeitgeber, und Sie können zusätzlich einen Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) bekommen. Beide Wege brauchen einen zugelassenen Kurs, und bei beiden muss der Antrag vor Kursbeginn gestellt sein.
Weg 1: Bildungsgutschein vor der Einstellung
Manche im Ausland ausgebildete Pflegefachkräfte sind schon in Deutschland, arbeiten aber noch nicht in ihrem Beruf. Sind sie arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldet, kann die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ihre Prüfungsvorbereitung mit einem Bildungsgutschein nach § 81 SGB III fördern (Anerkennung in Deutschland).
Der Gutschein kann Lehrgangsgebühren, Fahrkosten, Kinderbetreuung und, wenn nötig, eine Unterkunft am Kursort abdecken. Bezieht die Pflegefachkraft Arbeitslosengeld, wird es während der Weiterbildung in der Regel weitergezahlt (Agentur für Arbeit). Als künftiger Arbeitgeber zahlen Sie für die Kurszeit kein Gehalt, weil die Pflegefachkraft noch nicht bei Ihnen arbeitet.
Für Personalvermittlungen ist das wichtig, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat schon in Deutschland ist. Die Pflegefachkraft sollte früh mit ihrer Beraterin oder ihrem Berater sprechen, denn der Gutschein muss vor Kursbeginn vorliegen.
Weg 2: Förderung, sobald die Pflegefachkraft bei Ihnen arbeitet
Ist die Pflegefachkraft bei Ihnen angestellt, kommen zwei Wege infrage, und welcher gilt, entscheidet die Agentur für Arbeit.
Beschäftigte, deren ausländische Qualifikation noch nicht formal anerkannt ist, gelten in der Regel als Beschäftigte ohne verwertbaren Berufsabschluss (§ 81 Abs. 2 SGB III). Für sie können bis zu 100 % der genehmigten Lehrgangskosten und bis zu 100 % des förderfähigen Arbeitsausfalls gefördert werden. Bewilligung vor Beginn und Einzelfallprüfung sind erforderlich.
Der andere Weg ist die Beschäftigtenförderung nach § 82 SGB III. Hier hängen die Fördersätze von der Größe Ihrer Einrichtung ab: von bis zu 100 % der Lehrgangskosten und bis zu 75 % Arbeitsentgeltzuschuss bei weniger als 50 Beschäftigten bis zu jeweils 25 % ab 500 Beschäftigten.
In beiden Fällen erhält die Pflegefachkraft in der Regel einen Bildungsgutschein für den Kurs, und Sie als Arbeitgeber beantragen den Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ). Der Gutschein spielt also bei beiden Wegen eine Rolle. Den Weg über den Arbeitgeber erklärt unser Beitrag zur Förderung der Kenntnisprüfung im Detail.
Welcher Weg zu Ihrer Situation passt
Die Pflegefachkraft arbeitet schon bei Ihnen. Nutzen Sie den Weg über den Arbeitgeber und wenden Sie sich an den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.
Die Pflegefachkraft ist in Deutschland und arbeitsuchend gemeldet, und Sie wollen sie später einstellen. Die Pflegefachkraft kann ihre Beratung nach einem Bildungsgutschein fragen. Stimmen Sie mit ihr ab, wann der Kurs beginnen soll, damit er zu Ihrer Einstellungsplanung passt.
Die Pflegefachkraft kommt über eine Anerkennungspartnerschaft nach Deutschland. Sie arbeitet vom ersten Tag an bei Ihnen; es gilt also der Weg über den Arbeitgeber.
Was in jedem Fall gilt
Eine Förderung durch die Agentur für Arbeit ist grundsätzlich nur möglich, wenn der Antrag vor Kursbeginn gestellt wurde (§ 324 SGB III). Sowohl der Bildungsträger als auch der konkrete Kurs müssen AZAV-zugelassen sein. Unabhängig vom gewählten Weg: Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter entscheidet im Einzelfall.
Wie CareSteps unterstützt
Das CareSteps Bildungszentrum ist ein AZAV-zugelassener Bildungsträger und bereitet im Ausland ausgebildete Pflegefachkräfte auf die Kenntnisprüfung vor. Ob Ihre Pflegefachkraft mit Gutschein kommt oder Sie als Arbeitgeber den Antrag stellen: Wir geben Ihnen und der Agentur die Kursdaten, die für den Antrag nötig sind.
Nächste Schritte
Sie sind unsicher, welcher Weg für Ihre Pflegefachkraft passt? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, und wir klären es gemeinsam vor Kursbeginn.